浙大儿童医院特邀上城区检察院领导莅临调研指导
为了预防职务犯罪，放飞中国梦想，为实现廉洁、正义、公平、和谐的“中国梦、儿院梦、我的梦”做出新贡献，2014年6月23日，浙大儿童医院邀请上城区人民检察院常务副检察长沙莉萍、反贪局谢岚教导员、预防科科长田晶及检察员汪晓辉等领导莅临调研指导与讲座，传递了来自最高层领导习近平总书记的声音：“职务犯罪确实使我们的损失很大。我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。但是，一着不慎毁于一旦。”
在座谈会上，该院全体党政领导参加了会议，党委书记舒强、院长杜立中、党委副书记兼纪委书记邹朝春对预防职务犯罪等工作发表了自己的观点。长期以来，该院十分重视党风廉政建设与反腐败工作，建立健全了惩治与预防腐败的长效机制，严格贯彻落实《浙江省预防职务犯罪条例》，曾于2010年12月份组织各党支部和科室职工专题学习。制定、实施医院内部预防职务犯罪工作措施，将预防职务犯罪工作列入年度工作计划和廉政建设责任制，实施内部预防职务犯罪工作措施，加强对内设科室预防职务犯罪工作的监督、指导，医院领导班子及每位院领导与浙江大学签订责任书与承诺书，院长书记代表医院与科室责任人，科室责任人与职工分别签订党风廉政建设、行风纠风工作责任书，抵制商业贿赂、廉洁从业承诺书。有计划地开展内部预防职务犯罪教育，加强相关法律法规的学习掌握，以“法纪护航，德业双修，争创一流”为主题培育“一院一品”廉洁教育与廉政文化品牌长效机制，纳入“六五“普法”学习规划，每月组织全院各科室、各党支部进行法制教育学习，今年党委书记舒强负责的“廉洁教育季”项目荣获浙江大学重点立项资助。强化权力监督制约，建立健全内部监督管理制度，加强对重点岗位、环节的监督与管理，严把基建修缮、物资采购、财务管理、干部人事、国有资产、科研经费、学术诚信等关口，建立投资、资产处置、资金运作、物资采购及其他重要经济活动的决策、执行的监督制约机制；严格执行财经管理制度和干部离任审计制度，加强内部审计监督，积极配合浙江省审计厅审计检查调研，党委书记舒强负责申报浙江大学党建研究课题《高校附属医院科学民主决策的保障和监督机制研究》；创新智能管控、利用科技+制度，强化推进廉政（廉洁）风险防控机制建设，强化对领导干部的监督、管理和教育，严格执行《医院经济合同管理办法》，严禁收受回扣、严禁为商业目的统方、严禁设立“小金库”，健全医院接受社会捐赠资助管理制度，加强协同监管，贯彻落实教育、卫生、检察系统等相关上级部门精神，与下城区检察院联合开展共同预防职务犯罪工作，创建滨江院区廉洁工程，做好购销领域行贿犯罪档案查询工作，签署医药产品廉洁购销合同或购销廉洁承诺书等工作，并纳入了《医院经济合同管理办法》的长效机制。推进“践行党的群众路线便民惠民医疗服务承诺”、智慧医疗等便民惠民措施。建立、完善任职和公务回避、经济责任审计、院级领导干部个人重大事项报告等制度。实行信息公开，实施阳光工程，建立数据库审计防统方软件、临床用药监控系统软件、点评系统软件，医德考评系统软件，自觉接受社会各界监督；依法查处或移送职务违法违纪案件，发现涉嫌职务犯罪的及时移送检察机关处理。但据调查表明，当前 “红包”、“回扣”、“四风”问题等情况还不同程度地存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂。因此，该院将进一步深入贯彻落实上级有关精神，深入调研，剖析问题根源，巩固成果，落实整改落实措施。近日，该院推进“廉洁教育季”活动，举办了预防医疗领域职务犯罪调研、问卷调查、讲座等系列活动。全院各级各类人员参加了《医疗机构预防职务犯罪调查问卷》，对如何预防医疗领域职务犯罪表达了自己的看法与观点，对防范职务犯罪有重要的指导意义。
最后，常务副检察长沙莉萍对预防医疗领域职务犯罪，对完善医疗人员特别是中层干部的管理、监督提出了三点要求：一是要对中层干部进行全面考核，不但要检查其医疗技术，更要检查其科室管理能力和个人收支情况，必要时可采取核对账目、约谈同事、不定期巡查等方式。二是原则上应禁止医疗人员向患者推荐处方之外的药品器材，还要对患者进行适当回访，对于处方之外的药品器材，要特别注意查清来源。三是要严肃医德医风建设，可考虑在每个科室中设置一名纪检专员直接对医院纪检部门负责，且不得由科室负责人兼任。四是要探索实行非骨干医务人员轮岗制，在不影响治疗患者的前提下，推动科室间人员流动，防止岗位固化。五是对于拒绝贿赂，医德良好的医疗人员要给予精神荣誉和物质奖励，并予以优先提拔。同时，对联合有关部门开展预防职务犯罪工作提出了三点要求，与纪检、检察、公安、卫生等部门联合，应当发挥各自的优势，形成合力，联合开展预防职务犯罪工作，使全体医疗人员都掌握法律、敬畏法律、遵守法律，营造廉洁从医、全心全意为患者服务的文化氛围。（附属儿童医院监察室）