党建领航文化 浙大儿院“新同事之友”联系制度探索人文关怀新途径
今年8月，浙大儿院迎来了一百五十余名新入职的职工，为了帮助引导新职工更快适应新环境，做好职业规划，进一步加强医院内涵和文化建设，医院党委定于今年8月开始以各支部为单位，实施“新同事之友”联系制度。
“新同事之友”联系制度是浙大儿院今年新制定的一项党建创新举措，通过让医院党员职工与刚入职的新同事结对，开展工作指导和思想政治教育的一项工作制度。参与联系制度的党员职工需具备丰富的工作经验。“新同事之友”联系制度的实施旨在帮助新同事到一个全新的环境中能更快的融入集体，转换身份开展工作。
新职工特别是应届毕业生，从象牙塔步入社会会有很多不适应的地方，一开始可能会感到迷茫和不适应，尤其是对选择从事儿科医疗卫生事业这一职业的新同志来说，他们所要面对和承担的压力和其他行业相比显得更多、更重。“新同事之友”联系制度的实施能让他们快速了解医院，熟悉工作流程，不管是工作上还是生活上碰到困难都可以联系自己结对的党员同事，解答疑惑，从而做好职业规划。“新同事之友”联系制度具体工作内容包括主动关爱新同事，在适应生活、工作方法、思想品德、心理健康等方面给新职工全面指导。同时根据新同事的特点和自身优势设计“个性化”的联系服务方式，通过多样化的形式深入到新职工当中，定期走访谈心，及时了解结对新同事的思想动态、真实需求和实际困难，帮助解决问题。
在儿科医生紧缺的当下，“新同事之友”联系制度的实施对于提高凝聚力，提高儿科医务人员的职业忠诚度有着积极作用。儿童是一个民族、一个国家发展的未来和希望，儿童健康事关家庭幸福和民族未来。儿科医务人员作为祖国未来的守护者，肩负着光荣而艰巨的任务，医院作为医务工作者的另一个“家”，应该为医务人员提供强有力的后勤保障，只有医务人员满意才能为患者提供满意的服务，才能真正打造成为一家有“磁性”的医院。
“新同事之友”联系制度完善了员工关怀机制，使新职工一入职便感受到医院大家庭的温暖，树立了职业自豪感和对医院的归属感，为新职工成长进步、实现个人价值提供了平台。“新同事之友”联系制度以支部为单位，发挥了基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，在帮助新同事快速融入新环境的同时，也进一步强化了党员身份意识，提高了党员的政治觉悟，唤起共产党人的初心。“新同事之友”联系制度的实施增强了全院职工的凝聚力和向心力，充分调动了全院职工的积极性和创造性，为实现医院新一轮的跨越式发展和学校“双一流”建设打下了坚实的基础。