浙医儿院2016年9月关于人员招聘系统采购公告
浙医儿院2016年9月关于人员招聘系统采购公告
我院将于近期按医院内部采购管理办法自行采购浙江大学医学院附属儿童医院人员招聘系统，具体要求见本公告的附件。请符合（1）国内具有独立法人资格；（2）有相当的技术力量和经济实力；（3）具有固定的项目实施组，配有较强且稳定的相关技术队伍，能提供快速的售后服务响应；（4）所涉及软件必须拥有自主知识产权；且有意向的厂家（或经销商），可根据附件相关功能要求，带上相关材料到院沟通并报名。报名截止日期为2016年9月27日。报名联系电话： 86670097张，具体采购日期另行通知。
浙江大学医学院附属儿童医院
2016年9月7日
附件：
一、项目概述
本次招标采购投标方应根据招标文件所提出的设备技术规格和服务要求，综合考虑设备的适应性，选择具有最佳性能价格比的设备前来投标。希望投标方以精良的设备、优良的服务和优惠的价格，充分显示你们的竞争实力。
二、设备技术规格及配置
招标内容：浙江大学医学院附属儿童医院人员招聘系统一套
清单：
1.1科室计划：用于各科室填写本科室岗位招聘需求（文字描叙+岗位列表），并上报到人事科。可打印科室招聘需求。
1.2招聘岗位：用于查看各科室上报的招聘岗位情况，显示每个岗位的岗位编号、招聘时间、招聘计划、应聘简历数、初选通过人数、初选未通过人数、复选人数、复选通过人数、复选未通过人数、面试人数、面试通过人数、面试未通过人数、笔试人数、笔试通过人数、笔试未通过人数、拟录用人数、录用人数、违约人数。
1.2.1按科室打印输出招聘岗位表（招聘岗位、岗位代码、岗位类别、人数、年龄上限、专业、学历、学位、专业技术资格或职业资格、其他条件、备注）。
1.2.2可手工新增招聘岗位。
1.2.3手工把每个岗位归纳到招聘计划中。
1.3招聘计划：用于管理招聘计划，显示每个计划的计划编号、应聘简历数、初选通过人数、初选未通过人数、复选人数、复选通过人数、复选未通过人数、面试人数、面试通过人数、面试未通过人数、笔试人数、笔试通过人数、笔试未通过人数、拟录用人数、录用人数、违约人数。
1.3.1建立招聘计划，招聘计划中需要包含招聘开始时间、计划编号（初始为空，线下备案完成以后手工输入），招聘截止时间等基本信息
1.3.2招聘计划新建好以后，把招聘岗位添加进计划中（选择招聘岗位中的招聘岗位）
1.3.3招聘计划维护完成以后，打印输出
附表一：系统提供编辑框，手工填写并打印输出后存储在系统中备查。
附表二：系统提供固定表样格式，手工填写并打印输出后存储在系统中备查。
附表三：系统提供编辑框，手工填写并打印输出后存储在系统中备查。
附表四：根据本计划的岗位情况，自动生成并打印。
附表五：系统提供固定表样格式，手工填写并打印输出后存储在系统中备查。
1.3.4发布招聘计划，该招聘计划下的所有岗位一起发布到外网招聘平台，应聘人员即可在外网招聘平台上查看招聘公告及招聘岗位信息，并填写简历，选择岗位应聘。（外网招聘门户的要求另述）。
1.3.5在每个计划的招聘岗位中，可以对应聘该岗位的简历进行筛选和查询（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容），并批量对筛选查询结果的简历做应聘状态设置（如初选通过、初选未通过、进入复选、复选通过、复选未通过、进入面试、面试通过、面试未通过、进入笔试、笔试通过、笔试未通过、拟录用、录用等，并且状态为代码型选项）和备注（手工填写），员工在应聘平台登录以后，可自助查询自己所选岗位的上述应聘状态和备注信息。
可用于查询、查看系统中所有的简历；
2.1可以按照招聘计划、招聘岗位、简历状态、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选；
2.2简历列表显示简历的姓名、性别、出生日期、学历、学位、专业、籍贯、最后状态、隶属招聘计划、隶属招聘岗位等信息（可自定义列表显示字段，适用后续所有简历列表的显示）；
2.3可把简历调剂和推荐到某一个正在招聘的岗位中的复选环节，参与后续招聘工作当中。
3.1简历初选
3.1.1未选简历：显示没有经过筛选的简历（简历状态为空），可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（初选通过、初选未通过、初选待定）。
3.1.2初选未通过：显示初选未通过的简历，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历状态、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（初选通过、初选待定），可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.1.3初选待定：显示初选未通过的简历，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历状态、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（初选通过、初选未通过）。
3.2简历复选
3.2.1待复选：显示初选通过的简历，该阶段的简历可以开放权限给科室负责人可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为应聘者在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并填写科室意见；人事科也可按照招聘计划、招聘岗位、简历状态、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（复选通过、复选未通过、复选待定）。可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.2.2复选未通过：显示复选未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（复选通过、复选待定）可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.2.3复选待定：显示复选待定的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（复选通过、复选未通过）
3.3招聘笔试
3.3.1笔试计划：人事科手工新建笔试计划（笔试计划中包含字段：所属招聘计划、笔试时间、笔试地点、笔试考官、操作考试、业务考试、总分，每个笔试计划可设计算公式，根据操作考试和业务考试不同占比来计算总分成绩），可新建多个笔试计划，每次招聘活动都重新新建，已归档的招聘计划使用过的笔试计划不再显示；
3.3.2笔试安排：显示复选通过的简历信息，人事科可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并给每份简历选择笔试计划，或选择笔试通过，选择了笔试通过的简历直接进入面试安排环节，可批量给安排了笔试计划的简历批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.3.3笔试实施：人事科或笔试考官录入笔试成绩（操作考试、业务考试、总分，能否支持批量导入笔试成绩？），并按照岗位和笔试成绩排名，由人事科选择笔试结果（笔试通过、笔试未通过、笔试待定、笔试自动放弃）
3.3.4笔试未通过：显示笔试未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（笔试通过、笔试待定）可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.3.5笔试待定：显示笔试待定的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（笔试通过、笔试未通过、笔试自动放弃）
3.3.6笔试自动放弃：显示笔试自动放弃的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选
3.4招聘面试
3.4.1面试计划：人事科手工新建面试计划（面试计划包含字段：所属招聘计划、面试时间、面试地点、面试考官1、面试考官2、面试考官3、面试成绩1、面试成绩2、面试成绩3、总成绩），可新建多个面试计划，每次招聘活动都重新新建，已归档的招聘计划使用过的面试计划不再显示。
3.4.2面试安排：显示笔试通过的简历信息，人事科可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并给每份简历选择面试计划。可批量给安排了面试计划的简历批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.4.3面试实施：人事科或面试考官录入面试成绩（面试成绩1、面试成绩2、面试成绩3、总成绩，能否支持批量导入面试成绩？），并按照岗位和面试成绩排名，由人事科选择面试结果（面试通过、面试未通过、面试待定、面试自动放弃）
3.4.4面试未通过：显示面试未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（面试通过、面试待定）可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.4.5面试待定：显示面试待定的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（面试通过、面试未通过、面试自动放弃）
3.4.6面试自动放弃：显示面试自动放弃的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选
3.5体检
3.5.1待体检：显示面试通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、体检结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科选择是否通知体检、体检结果（体检通过、体检未通过、体检自动放弃、体检待定）、体检备注，可给体检通过的简历批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.5.2体检未通过：显示体检未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.5.3体检待定：显示体检待定的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（体检通过、体检未通过、体检自动放弃）
3.5.4体检自动放弃：显示体检自动放弃的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选。
3.6考核
3.6.1待考核：显示体检通过的显示面试自动放弃的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科选择考核结果（考核通过、考核未通过、考核待定、考核自动放弃），修改应聘类别（应届、非应届），可给考核通过的简历批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.6.2考核未通过：显示考核未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
3.6.3考核待定：显示考核待定的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，并可设置简历状态（考核通过、考核未通过、考核自动放弃）
3.6.4考核自动放弃：显示考核自动放弃的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选。
4.1协议签订
4.1.1待签订：显示考核通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、协议签订结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科录入协议领取（自取、代领（选择代领的要填写代领人姓名和身份证号）、寄送（协议寄送日期、协议寄送地点、协议寄送快递单号））、备注等信息，选择协议签订结果（已签订协议、自动放弃签订协议），可给已签订协议的简历批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
可选择打印录用函或录取通知
4.1.2协议自动放弃：显示自动放弃签订协议的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选。
4.2浙大审批
4.2.1待审批：显示已签订协议的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、审批结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科打印输出下列表单：
附表六：根据本计划的情况，自动生成并打印。
附表七：根据本计划的情况，自动生成并打印。
人事科录入审批结果（浙大审批通过、浙大审批未通过、浙大审批违约）
4.2.2浙大审批未通过：显示浙大审批未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
4.2.3浙大审批违约：显示审批期间违约的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科可选择违约的人员，打印输出下列表单
附表十二：系统自动生成
附表十三：系统自动生成
4.3公示
4.3.1简历公示：显示浙大审批通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、公示结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选；人事科勾选简历，录入公示时间、公示内容，发布到外网公示（外网按照附表十一格式显示公示信息），公示结果自动改为已公示，公示完成后，人事科选择简历公示结果（公示通过、公示未通过、公示前违约）
4.3.2公示未通过：显示公示未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
4.3.3公示前违约：显示公示期间违约的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科可选择违约的人员，打印输出下列表单
附表十二：系统自动生成
附表十三：系统自动生成
4.4报备审批
4.4.1待审批：显示公示通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、公示结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科打印输出下列表单：
附表八：系统提供编辑框，手工填写并打印输出后存储在系统中备查。
附表九：根据本计划的情况，自动生成并打印。
附表十：根据本计划的情况，自动生成并打印。
人事科录入审批结果（报备审批通过、报备审批未通过、报备审批违约）
4.4.2报备审批未通过：显示报备审批未通过的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，可批量发送邮件和短信通知，并标记是否已发送通知。邮件和短信内容的模板可以自定义。
4.4.3报备审批违约：显示报备审批期间违约的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科可选择违约的人员，打印输出下列表单
附表十二：系统自动生成
附表十三：系统自动生成
4.5录用
4.5.1正式录用：显示已公示的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、录用结果、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科选择简历状态（已录用、录用前违约），
4.5.2录用前违约：显示录用前违约的简历信息，可以按照招聘计划、招聘岗位、简历信息（可筛选和查询的内容为员工在应聘平台上填写的简历内容）等进行查询筛选，人事科可选择违约的人员，打印输出下列表单
附表十二：系统自动生成
附表十三：系统自动生成
4.6处于上述3.1—4.5阶段过程中的简历，都可以手工进行调配（如调配到不同的岗位，或调配到不同计划的其他岗位），浙大审批后要有记录协议留存和邮寄的信息。
4.7上述各环节都要提供统一格式查看简历详细信息功能（简历详细信息中附带应聘人员上传的证书扫描件连接，可点击连接查看证书扫描件），并能够打印输出（格式待定）
4.8手工返回招聘实施和招聘录用阶段的所有待定环节，把所有待定环节的人处理为该阶段的未通过状态，并批量发送通知。
4.9归档计划：对完成招聘任务的计划进行归档，并可对归档计划的招聘情况信息进行查询；招聘实施和招聘录用阶段的待定环节中有人员未处理完的情况，不能对招聘计划进行归档，并提示。
5.10招聘分析：根据需求进行统计分析。
5.1机构管理：用于维护医院基础组织架构和单位基本信息（单位代码、机构类别、预算形式、编制数、管理岗位定员数、管理岗位实聘数、管理岗位空缺数、专技岗位定员数、专技岗位实聘数、专技岗位空缺数、工勤岗位定员数、工勤岗位实聘数、工勤岗位空缺数、定员总数、实聘总数、空缺总数）。
5.2、用户管理：新建、维护系统使用用户和科室负责人用户、权限管理等
5.3、日志管理：查看系统后台操作日志等。
5.4、代码管理：用于维护代码型字段的选项。
5.5、邮件短信通知模板：自定义邮件短信通知模板，可定义多个模板，供各个通知环节选择取用。
如注册—登录—应聘岗位—填写简历—应聘岗位确认—查询应聘状态。
应聘人员可在招聘前台注册账号（注册账号需要邮箱和身份证号；可在后台设置同一个身份证号是否可重复注册）。
应聘人员可在招聘前台填写简历信息（简历内容待确认）；简历填写的时候必填“是否接受调配”，并可选3个备选的志愿岗位（默认本计划，可以允许跨计划选择）。同一份简历只能申请一个招聘岗位。
各类证书扫描件的上传。
可查询显示当前应聘状态（初选通过、初选未通过、进入复选、复选通过、进入面试、面试通过、进入笔试、笔试通过、拟录用、录用）和备注信息。
与儿保门户风格一致，简洁、重点突出。网站招聘公告和公示公告分开列表显示。
附表一：请示报告
附表二：省属事业单位招聘方案备案表
附表三：浙江大学医学院附属儿童医院2016年公开招聘人员公告
附表四：浙江大学医学院附属儿童医院2016年招聘岗位表
附表五：浙江省机关事业单位空编使用核准单
附表六：编制（员额内）录用工作人员备案表
附表七：编外录用工作人员审核表
附表八：公函
附表九：省属事业单位新增人员审核表
附表十：省属事业单位招聘人员汇总备案表
附表十一：浙江大学医学院附属儿童医院拟聘人员公示（二）
附表十二：同意解除就业协议的函-新版本
附表十三：违约金缴纳通知单