“提提醒”“敲敲钟”，警示教育走“心”更走“新”
“纪法无情，‘围猎’终将付出代价。看到这些触目惊心的警示案例，我深受触动，回去会把会议精神带给团队，提醒大家不越红线，不碰底线。”一位供应商代表在浙江大学医学院附属儿童医院看过警示教育片后发出感慨。不久前，浙大儿院召开供应商及重点岗位人员廉洁约谈会，医院部分领导班子成员、纪委委员、采购中心、信息中心、医疗设备科、药剂科等重点岗位人员及供应商代表100余人参加。会议上播放了反腐警示专题片《围猎：行贿者说》，通过“围猎者”与“猎物”的“现身说法”，提醒与会人员时刻绷紧廉洁从业弦。
一直以来，该院十分重视打好警示教育组合拳，全力筑牢医院廉洁之堤，此次供应商及重点岗位人员廉洁约谈会是警示教育走深走实的举措之一。
“精准滴灌”，将警示教育送到重点岗位
“贪廉一念间，荣辱两世界。基建科的工作人员在与供应商的工作往来中一定要遵纪守法，医院也会加大监督约束力度，对违纪违规行为做到零容忍、不姑息。”该院党委副书记、纪委书记王晓莹在基建科开展行风查房时强调。
行风查房是由浙大儿院党委、纪委联合办公，协同各职能科室开展精准廉政宣教、监督、风险防控的全流程闭环管理机制。行风查房能够深入一线，聚焦基建、医疗设备、采购中心、药剂科、临床科室等重点科室，面对面强调关于廉洁从业的具体要求，宣讲层级接近、岗位类似的典型警示案例，剖析案发原因、总结案发规律、分析廉政风险点并要求完善相应的防范措施，将警示教育送到重点岗位人员身边，实现“精准滴灌”，进一步提醒大家知敬畏、存戒惧、守底线。
该院纪委委员也将深入支部，面向重点岗位开展“学案例、倡廉洁、树新风”专题警示课堂。针对医、药、技、行政后勤等岗位特点，制定差异化警示教育PPT，涵盖党纪国法、医德医风、八项规定等文件精神以及警示专题片等内容，进一步打好“预防针”，把好“廉洁门”。
关口前移，打通警示教育“最后一公里”
“这次谈话让我对廉洁从业有了更深刻的理解，我会继续对身边人开展警示教育，努力提高履职尽责能力。”一位该院支部纪检委员这样说道。2022年9月至今，该院持续开展纪委书记与纪检委员“点对点”谈心谈话，将49个党支部的纪检委员纳入谈话范围，至今已谈话28人。以廉政谈话促思想警醒，通过谈话中了解各个支部存在的廉洁风险点，针对“红包”、信息安全、耗材及药品采购等岗位廉洁风险点，强调压实警示监督责任，督促支部及时开展日常廉洁警示教育、做好廉洁提醒、节点提醒等。强调要当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，打通警示教育“最后一公里”，另外对苗头性问题早发现早提醒早纠正，拧紧网格化监督“发条”。
抓在日常，让警示教育入脑入心
“我基本每周都能看到纪检委员发到微信群的廉政宣教内容，一般会利用碎片化时间学习一下，这些内容很及时，时刻提醒我要严守纪律。”一位该院的普通党员医生这样表述。该院将警示教育融入日常、抓在经常，统筹线上线下警示教育力量，让“提提醒”“敲敲钟”逐渐入脑入心。纪委书记坚持在院周会上“以案示警”，用身边事教育身边人，要求科室负责人传达至每位员工，达到“惩处一人、教育一片”的效果。纪检监察室每月编制“释法课堂”“以案说纪”“法治百科”等线上主题教育内容，以案释德、释纪、释法，不断推动“普法”与“倡廉”有机结合。纪检监察室积极通过党支部纪检委员开展廉洁警示教育工作，不定期转发警示教育内容至支部群，推动警示教育常态化。
下一步，浙大儿院将继续坚持“关键少数”“绝大多数”并行，展开“由内而外”“内外结合”的系列廉政警示教育，继续深化警示教育常态化制度化。